HRO价值：化繁为简的艺术
外包前
- 每天忙于各种事务性的工作、重复、繁琐、低效，成本居高不下
- 跨地区分支机构员工参保难以统筹，操作困难。
- 工伤频发，申报复杂，HR疲于应付，压力巨大。
- 员工档案，堆积如山，管理困难，查阅耗时。
- 薪酬核算困难，福利没有新意，员工满意度低。
外包后
- 依托系统优势，集约处理各项事务性工作，提高效率，降低成本。
- 依托九博遍布全国的连锁分支机构和对接平台，社保公积金跨区域购买和管理，，方便快捷。
- 专人客服管家式服务，社保申报、工伤处理、员工慰问一站搞定。
- 员工档案系统管理，检索调阅、方便快捷。
- 薪资核算、发放精准安全，福利产品整合采购，成本更低，满意度更高。
服务产品
| 服务项目 |
具体内容 |
派遣方式 |
人事外包事务 |
人事职能外包 |
| 招聘式 |
转移式 |
| 招聘服务 |
根据企业需求制订招聘计划 |
标准化 |
无 |
选择性 |
招聘外包 |
| 通过各种渠道发布招聘信息、开展招聘工作 |
标准化 |
无 |
选择性 |
| 组织面试 |
智通初试：员工身份证、学历证等基本信息审核 |
标准化 |
无 |
选择性 |
| 企业复试：组织员工有序参加企业主导的复试 |
标准化 |
无 |
选择性 |
| 员工录用 |
根据面试结果通知员工体检、并准备入职资料 |
标准化 |
无 |
选择性 |
体验外包 |
| 组织员工体检、领取体检单，给企业提供体检结果 |
标准化 |
无 |
选择性 |
| 确认录用名单、发放员工手册、准备劳动合同 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
| 组织员工签订体现直接雇佣关系的合同 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
| 建立员工档案 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
| 员工培训 |
入职培训：如企业介绍、劳动关系说明、职业心态 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
培训外包 |
| 岗前培训：协助企业开展岗位技能培训。 |
选择性 |
选择性 |
选择性 |
| 在职培训：技能、学历提升、或企业指定的其他培训 |
选择性 |
选择性 |
选择性 |
| 工资发放 |
为员工开户办理工资卡 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
薪酬外包 |
| 按照企业给定的规则计算员工工资 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
| 根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
| 保险缴纳 |
社保开户、按月缴纳员工社会保险 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
社保代理 |
| 提供匹配的商业保险计划、并按月缴纳商业保险 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
商保代理 |
| 工伤处理 |
员工发生工伤时，进行工伤申报、工伤申请和认定 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
|
| 协同员工进行治疗、同时收集资料为员工报销费用 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
|
| 探望员工、抚慰情绪将各方损失降到最小 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
|
| 保险理赔 |
在所缴纳的保险服务条款内提供及时的理赔服务 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
|
| 员工关爱 |
各种贴心的节假日慰问、优秀员工评选 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
福利外包 |
| 定期开展丰富多彩的员工拓展、旅游等活动 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
| 根据员工规模组织员工兴趣社团、发展爱心志愿者 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
| 危机干预 |
积极协助企业处理员工停工、打架等危机事件 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
|
| 加强与员工的沟通工作，预防危机发生 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
|
| 驻厂管理 |
派驻厂专员进驻企业协同对员工进行人力资源管理 |
标准化 |
选择性 |
选择性 |
|
| 退厂管理 |
协助企业制定员工清退方案 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
|
| 做好员工退工宣导工作 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
|
| 办理各项退工手续 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
|
| 根据员工意愿提供转移再安置岗位 |
标准化 |
标准化 |
选择性 |
|
| 住宿管理 |
提供员工宿舍及管理，员工自愿选择自费入住 |
选择性 |
选择性 |
选择性 |
住宿外包 |
| 业务报告 |
定期提供员工动态分析（报到率、离职率、满意度） |
标准化 |
选择性 |
选择性 |
|
| 咨询支持 |
用工规划、薪酬设计、保险设计、用工政策法律 |
选择性 |
选择性 |
选择性 |
|
| 工伤处理咨询、劳动争议咨询 |
选择性 |
选择性 |
选择性 |
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